乘风破浪新成长
直挂云帆再起航
发现人才，挖掘人才
搭建成长展示的舞台
营造“比学赶帮超”的氛围
为后备人才队伍建设提供依据
年1月8日-27日，华南大区分单位依次组织开展了届员工三年成长汇报暨届员工半年转正考核活动。各单位领导班子成员、部门负责人及业务骨干等参加活动并担任评委。
今年有点不一样
因受疫情影响，响应防疫号召，不组织大规模聚集，今年特意分单位分批次小规模开展考核述职活动，在述职的同时，切实做好防疫工作。疫情虽肆虐，但大区对员工的成长关怀仍是满满当当，丝毫不减。
大区机关及经理部
华南钢结构公司
深圳公司
广东公司
福建公司
员工半年转正答辩和三年成长汇报是华南大区坚持已久的优良传统，作为人才培养工作的重要一环，各单位通过成长日志、现场笔试、答辩展示和集中座谈等形式对员工的成长情况进行考核，同时也在这个过程中不断发现人才，挖掘人才。
日志显成长
详实丰富的成长日志，记录了届新员工的成长足迹，日总结、周计划与月回顾帮助新员工养成良好的工作习惯，不断积累，加快成长。
笔试测实力
各单位均进行了笔试考核，结合自身实际情况通过客观题+主观题、线上+线下的形式，全方位考察了届新员工入职半年以来对公司的了解和知识掌握情况。
答辩展风采
各单位新老员工齐聚一堂，话三年成长、悟收获感想、谈职业规划、表职责担当。20届朝气蓬勃，17届从容自如，还有师徒同场汇报，师傅给徒弟立榜样、徒弟给师父交答卷，长江后浪推前浪，精彩纷呈。
座谈解疑惑
述职答辩过后，各单位组织进行了集中座谈，员工们提出诉求，提出困难，领导们认真聆听，答疑解惑，解读公司人才发展*策、传递公司“十四五”规划目标，增信心、提建议、找短板、明方向，帮助青年员工加快成长。
拓展促团结
部分单位还特意组织开展了团建拓展活动，新老员工分组对抗，在竞技中挥洒汗水，在拓展中促进团结，在团建中增加凝聚，在活动中增进友谊。
寄语明方向
述职答辩过后，各单位领导班子依次进行了点评总结，并寄语广大新员工和三年员工要立足当下，放眼未来，以此次答辩为契机，作为个人职业发展的新起点，重新审视自己，坚定发展信心，加快个人成长，培养自己的思考力、学习力和执行力，找准定位、学会沟通、拥抱变化、踏实沉淀，在新的一年实现个人发展的新辉煌。
半年和三年在员工漫长的职业生涯中即是一个台阶，也是一个坎儿，华南大区也将一如既往，持续贯彻落实赛马亮相机制，加大对新员工和青年员工的培养考察力度，为公司高质量可持续全面发展提供坚实的人才支撑！
监制：丁成东、杨显琴
编辑：韩宏鑫
来源：中建科工华南大区
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