年2月10日，华中华南区域为践行蓝光“双满意”文化内核、发扬蓝光嘉宝“关爱文化”，特发起“真情慰问，让爱同行”春节关爱行动，慰问关怀春节期间在一线坚守岗位的员工们。
嘉宝式年夜饭
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这是刘玉第四年与项目同事在一起过年，年夜饭的餐食会比平时稍微丰盛一些，为还在站岗的同事送上晚餐，大家围坐在会议桌拼成的餐桌前，一起举杯为彼此送上最真切的祝福，感谢其他同事这一年的包容理解，共话家常，气氛其乐融融，这是嘉宝特殊的年味，虽然没办法与家人度过，但是与同事度过，像在一个大家庭里，内心很温暖。
嘉宝式关爱
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胡琴的老家在湖北十堰，离她上班的长沙coco蜜城距离多公里，她入职的三年多以来，同事们都把回家过年的名额让给了她。今年她坚持留守项目，她说去年疫情没能跟同事们站在一起，让她很遗憾。
问及第一次在项目过年的感受，她说：“嘉宝是我工作的企业中，关爱员工做的最好的，真的感觉很暖心，过年不仅给员工们准备了礼物，还给一线值班的同事送上各种吃食。平时的节日，比如儿童节、母亲节都会贴心的准备各种小礼品，组织各种贴心的员工关爱活动，让员工随时感受到自己在嘉宝这个大家庭里。”
嘉宝式守护
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蓝光嘉宝服务的关爱文化是从上到下，融入进每一个嘉宝人血液之中，杨铿主席提出的双满意指导方针——“客户满意是我们的第一目标，尊重和关心员工的个人利益”中，将员工与客户放在首位，写进企业核心文化之中，这表示，嘉宝像重视客户一样重视员工，像关爱客户一样关爱员工。
春节期间，蓝光嘉宝服务华中华南区域各级领导及管理干部到各项目慰问项目同事，为一线驻守员工送上春节关怀，与项目员工一起度过了一个特殊的除夕。
蓝光嘉宝服务对关爱文化的不懈追求是让嘉成为“家”，感恩春节驻守一线的工作人员，你们守护业主，我们守护你们。
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